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Imagine se alguém pudesse saber cada site que você visita ou ler cada e-mail que você envia. Se soubesse exatamente quanto tempo você passou lendo as matérias do Bolsa ou da nova fofoca que você acabou de mandar pra todo mundo sobre a sua chefe. Não, você não está em um Big Brother digital. Mas, cuidado! Você pode estar sendo monitorada no seu trabalho.

A internet e o e-mail trouxeram diversas facilidades e muita agilidade tanto para as pessoas quanto para as empresas. No entanto, para essas últimas, eles também se tornaram uma preocupação. Além dos riscos maiores à segurança das informações, essas ferramentas acabam sendo utilizadas para fins não profissionais pelos funcionários, afetando a produtividade e, às vezes, comprometendo a imagem da empresa. Como medida preventiva, muitas corporações passaram a monitorar o comportamento dos seus funcionários na rede - e até a fiscalizar os e-mails corporativos.



Funciona assim: se a sua empresa fornece um endereço de e-mail para você para fins de trabalho, ela também pode ter acesso ao mesmo, tendo o controle de tudo o que você envia ou recebe. E, de acordo com decisões recentes dos tribunais, a empresa tem, sim, o direito a esse controle, desde que o deixe claro para os funcionários. Afinal, a organização também tem responsabilidade pelo o que se faz através de suas ferramentas, e o e-mail corporativo acaba por vincular sua imagem ao que está contido na mensagem.

"As decisões judiciais mais recentes defendem que qualquer atividade de um funcionário na internet (e-mails, downloads, sites etc.) pode ser monitorada, desde que exista um aviso prévio e claro de que o ambiente não é privativo", afirma a advogada especializada em direito digital Patricia Peck, complementando: "Se uma mensagem é transmitida com a assinatura de um funcionário de uma empresa de marca renomada no mercado, dependendo de quem esta assinando, dá-se a impressão que o conteúdo é endossado pela reputação e conhecimento da empresa e da pessoa".

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