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• Marcia Dolores

Não é à toa que as mulheres estão tomando conta do mercado. É pura eficiência. Principalmente porque o pensamento de muitas profissionais brasileiras, que querem aliar o sucesso pessoal ao trabalho é de, quem sabe, chegar até a presidência da empresa.

Para isso, é preciso trabalhar duramente, ser comprometida com os resultados. A dedicação começa com os treinamentos. Eles auxiliam, e muito, na hora de tomar decisões, de enfrentar pressões, medos, e ainda ensinam como aumentar as competências da equipe.

As profissionais procuram melhorar potencial como executivas, afinal, é preciso se superar em vários aspectos para poder conseguir chegar aonde se quer. É comum essas mulheres se depararem freqüentemente com situações conflitantes. Esse quadro se intensifica quando se trata de executivas que atuam em grandes empresas ou instituições financeiras.

Boa parte das vezes, a vontade de receber uma orientação profissional coincide com algumas transformações no plano pessoal e, para reestruturar a carreira, as gestoras precisam do "coaching eficaz" - uma ferramenta que oferece dados para motivar e permitir que as mulheres acreditem em sua capacidade, para catalisar a mudança e para mobilizar outros a fazerem o mesmo. Para realizar esses anseios é fundamental desenvolver competências como liderança, autoconfiança, iniciativa, comunicação etc. E o coaching eficaz, uma das áreas da Programação Neurolinguística e da Psicologia Transformacional, facilita e ajuda as executivas a chegarem às metas que almejam.

Ao invés de fórmulas prontas, a técnica da PNL aplicada é indicada especialmente para quem deseja desenvolver o potencial interno de habilidades emocionais. As instruções transmitidas são feitas a partir de explicações didáticas e exercícios passo-a-passo que ensinam, na prática, como utilizar o poder da mente a seu favor.

O processo ajuda essas profissionais a enxergarem algumas situações de forma mais saudável e produtiva. Em todas essas etapas, mais do que aprender um passo-a-passo, trabalhamos os "pré-conceitos" e as crenças que ao longo do tempo se transformaram na raiz de alguns comportamentos que podiam ser desgastantes e pouco produtivos para a carreira. Depois de desatar esses “nós”, é possível viver com base nessa nova crença e a dar movimento aos projetos.

Para se ter uma idéia da importância de ter diferenciais como esse curso, pesquisas desenvolvidas pelo IBGE indicam que as profissionais da "sociedade pós-moderna" estão invadindo o mercado de trabalho. Hoje, 44% da população economicamente ativa são mulheres. Nas faixas de 30 a 39 anos, as mulheres ocupam postos de trabalho na proporção de 26,5%, contra 20,8% ocupados pelos homens, e na de 40 a 49 anos, 20,8% contra 19,1% de homens. A participação de executivas em cargos de gerência cresceu cerca de 10% de 1994 para o início de 2007. Hoje, são mulheres gerentes 22,16% - em 1994 eram apenas 12,42%. Além disso, já existem 15,14% de executivas ocupando cargos de presidência em empresas.

Marcia Dolores é psicóloga especializada em Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento e advanced trainer em Programação Neurolingüística. Possui certificação do Internacional Coaching Certification Training e em Master Coaching - Integrated Coaching Institute. Atualmente está à frente do Instituto Saber.  Leia mais deste autor.

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