Rosto vermelho, mãos suadas, coração palpitando, pernas tremendo. As palavras, por maior que seja o esforço, teimam em não sair. O cenário, que mais parece o primeiro encontro com o amor de sua vida, na verdade, acontece todo santo dia na entrada da empresa. Vida de tímido não é fácil. Mas as bochechas vermelhas e as gaguejadas constantes que seu par romântico tanto adora, podem não fazer tanto sucesso com os chefes. Por mais que seja difícil, os envergonhados de plantão podem – e devem – controlar sua timidez para enfrentar sem problemas o competitivo ambiente corporativo.

Aulas de teatro, de impostação de voz, análise e até tratamento psiquiátrico. A gerente de negócios Rachel Abreu tentou de tudo para acabar com a timidez que a perseguia desde a infância. Nada adiantou. Mesmo assim, a profissional conseguiu uma colocação de destaque em uma multinacional da área de alimentos. Tudo ia bem, exceto por um pequeno problema: Rachel simplesmente não conseguia interagir com seu chefe. "Era horrível. Era só ele chegar perto para eu ficar nervosa, tremendo. Mesmo sabendo tudo sobre um projeto, não conseguia explicar para ele. O pior foi ficar sabendo pelos corredores que ele achava que eu estava apaixonada por ele", relembra.

Paixões reprimidas, antipatia, falta de jogo de cintura. Não são poucas as características e sentimentos negativos atribuídos aos tímidos. Muito fechados e pouco afeitos, até contradizerem os boatos, os envergonhados são alvos fáceis para os fofoqueiros de plantão, diz a psicóloga organizacional Teresa Garcia. Segundo a profissional, por mais difícil que seja, é fundamental que os tímidos expressem sua opinião e saibam vender seu peixe. Caso contrário, acabarão na chamada geladeira. "Por mais que a habilidade ténica seja importante, hoje em dia, as empresas colocam em primeiro lugar a habilidade de relacionamento interpessoal. Sem essa característica, fica muito difícil conseguir ocupar uma posiãïo de liderança", alerta.

Tudo bem que é importante expressar a opinião, mas os tímidos têm que tomar cuidado para não acabarem pecando pelo excesso. O engenheiro mecânico Ricardo Miranda acabou caindo na armadilha do, digamos, marketing pessoal além da conta. Muito tímido, o profissional achou que agradaria mais agindo da maneira oposta, falando muito e alardeando suas qualidades. "Sempre fui muito fechado, tinha vergonha de falar sobre minhas conquistas. Entrava mudo e saía calado da empresa. Vi que minha carreira estava estagnada, pois, apesar de ser bom, não valorizava minhas qualidades. Então, resolvi fazer o oposto. Recebia um elogio por um projeto e contava para todos, tentava ser simpático com todo mundo, mesmo quando não gostava da pessoa. Acabei exagerando", admite.

Deixar de ser tímido, realmente, é uma tarefa muito difícil. No entanto, há várias formas de amenizar a característica que atrapalha tanto o desenvolvimento profissional, quanto o pessoal. O primeiro passo é simplesmente reconhecer que a timidez. Aceitar esse traço da personalidade ajuda a ter vontade de superar as dificuldades, acredita Robson Castro, diretor da Agnis Recursos Humanos. "Mudanças de postura simples, como olhar as pessoas nos olhos e ser mais participativo nas reuniões já ajudam muito. Timidez não quer dizer falta de potencial", afirma. Quem disse que as tímidas não podem ser bem-sucedidas?

Thiene Barreto   Leia mais deste autor.

Compartilhe: