Provavelmente você já ouviu dizer que basta ser obediente ao chefe e aos valores da empresa para crescer na carreira. Pronto, num passe de mágica, a evolução do funcionário fica a cargo da empresa. É aquela velha história de fazer a fama e deitar na cama. Há algum tempo pode até ter sido assim, mas hoje o cenário desenhado pelo mercado é outro. A base de sucesso das empresas está se deslocando da dupla 'capital financeiro' e 'equipamentos' para o conhecimento humano. Isso mesmo, a aposta das grandes companhias tem sido cada vez mais o profissional. "É o capital mais valioso de uma empresa", frisa Lenyta Diniz, gerente de planejamento de carreira da Manager Assessoria em Recursos Humanos. Quanto mais você tiver a oferecer, mais chances de alavancar a carreira, uma vez que suas habilidades são monitoradas e avaliadas a todo o momento. Portanto, para garantir a ascensão profissional, é essencial jogar com a sua melhor arma: você. Como? Siga em frente - e rumo ao topo!

Dez dicas para decolar na carreira

1- Sua carreira é seu negócio

"Entenda que carreira é uma coisa e emprego é outra", explica Lenyta. A diferença existe pelo fato de que carreira é a nossa empresa e precisamos cuidar dela para que sempre prospere. "Quem administra sua vida profissional busca empregos melhores, empresas mais estruturadas e que possibilitam o crescimento", explica Lenyta. Já emprego é onde fazemos parte de uma corporação. Deve-se ter em mente que, mesmo quando possui um bom emprego, a evolução da carreira não pode parar. Ficar sentada esperando a banda passar dificilmente vai te levar a alguma promoção! "O profissional que entra na 'zona de conforto', na estagnação, está fadado a perder o emprego", alerta Lenyta. E a carreira!

2- Invista na formação

"Esse tipo de investimento deixa o profissional sempre pronto para assumir novas posições e novas responsabilidades em eventuais promoções", afirma Mirian Zacareli, executiva e consultora de RH. "É claro que a prática ensina muitas coisas. No entanto, uma boa base teórica só vai acrescentar mais qualidade ao profissional", garante Esther Diego, sócia-proprietária da Agilitté Consulting, empresa de assessoria em gestão de carreira. Você pode optar pela pós-graduação, pelos MBAs, cursos de idiomas etc. Pesquisas comprovam que quanto maior o nível de instrução, maior o salário. Mas focar só na sua área não vale! Hoje, é preciso ser completa. "Aprofunde-se não só no que diz respeito à sua área de atuação, mas também nas tendências do mercado em geral. Esse é um ponto em que muitas pessoas pecam", alerta Lenyta Diniz.

3- Desenvolva habilidades de relacionamento

Nem sempre os executivos de sucesso tiveram as melhores notas ou avaliações nos bancos escolares. "A inteligência emocional pesa muito na obtenção de bons resultados", entrega Mirian Zacareli. Ela conta que os grandes líderes sabem lidar muito bem com várias situações e comportamentos das pessoas, transformando os problemas em soluções e as dificuldades em oportunidades para crescimento. Resultado? Equilíbrio da equipe. "De nada adianta ter alguém supercompetente, bem preparado, se ele não consegue lidar com as pessoas ao seu redor. Como esse profissional será promovido a cargos de chefia se não sabe tirar o melhor de seus colegas, de seus subordinados, por pura inabilidade no trato com essas pessoas?", indaga Esther Diego. Quanto à hierarquia empresarial, respeite-a, mas não tenha medo dela, pois esse sentimento bloqueia a comunicação.

4- Espírito de equipe!

"Se para quem não tem grandes pretensões o trabalho em equipe é importante, imagine para quem deseja alçar grandes vôos!", provoca Esther Diego. Segundo ela, saber se relacionar é fundamental, porque ninguém trabalha nem alcança o sucesso sozinho. "No mundo globalizado, com empresas brasileiras expandindo seu capital para o exterior e multinacionais atuando no Brasil, é fundamental ter espírito de equipe, respeitando as diferenças tanto de cultura quanto de comportamento", explica Esther. Ou seja, o espírito de equipe vem ganhando uma dimensão muito maior que apenas aquele grupo de trabalho do seu setor, já que os seus colegas poderão estar espalhados por vários países. "Conseguir lidar com isso com certeza é um ponto a favor de quem deseja crescer profissionalmente", garante.

5- Mantenha uma rede de relacionamentos ativa.

Ter um bom networking nos deixa sempre antenados com as tendências de mercado e também abre portas para novas perspectivas profissionais.

6- Identifique o seu espaço, respeitando o alheio

Em todos os setores da vida precisamos respeitar o outro e seu espaço. No trabalho, não é diferente. É preciso reconhecer sua importância e fazer o melhor para ser reconhecido sem prejudicar o outro, agindo com ética em relação aos seus colegas, superiores e até concorrentes (e se um dia você estiver do outro lado?). Preze pela boa conduta, flexibilidade e evite fofocas.

7- Use o marketing pessoal

Saber se promover e reconhecer o seu próprio valor são fatores importantes para a ascensão profissional. Mas é preciso ter cuidado para não errar na dose! "Quem exagera no marketing pessoal pode ser visto como esnobe, arrogante ou, pior, como aquele falastrão da empresa. Outro cuidado necessário é não vender aquilo que você não pode entregar", aconselha Esther Diego. Afinal, de nada adianta o profissional fazer uma enorme propaganda de si mesmo, dizendo que faz e acontece, se na hora H ele não tiver competência para realizar o trabalho. "Isso pode queimá-lo de tal maneira que acaba prejudicando todo o desenvolvimento de sua carreira", alerta Esther.

O bom senso na hora de se vestir também faz parte do pacote. "Você está sempre sendo notada por alguém. Portanto, esteja bem apresentável, com roupas discretas e básicas, pronta para qualquer ocasião que surgir durante ou após o expediente de trabalho", recomenda Mirian Zacareli.

8- Desenvolva qualidades

Trabalhe a criatividade, inovação e seja arrojada. "Só cresce quem está aberta a desafios, mostra novas idéias e soluções", garante Lenyta Diniz. Para isso, fazer um exercício de autocrítca é importante. "Uma análise do que tem que ser feito comparada com os resultados esperados poderá ajudar a realinhar os esforços para melhorar o desempenho", explica Mirian Zalcareli. "Estamos falando, também, de aprender com os erros cometidos, com a rotina do trabalho e não só com cursos formais. Quem quer crescer profissionalmente tem que ter humildade para reconhecer que não sabe tudo e que vivemos um aprendizado constante - ainda bem!", brinca Esther Diego.

9- Mostre interesse

Entusiasmo e interesse são as molas que movem o profissional que quer ascender na carreira e os empresários estão de olho nessas pessoas. "Quem não vai querer alguém assim em sua empresa?", ingada Esther. O profissional interessado tem muito mais chances de se destacar, de ganhar uma promoção, do que aquele que não demonstra qualquer tipo de excitação pelo trabalho. Como demonstrar interesse? Conhecendo os concorrentes da empresa, investindo em cursos de aprimoramento, procurando sempre fazer um trabalho de qualidade e por aí vai. "Mas falar que demonstrar entusiasmo é fazer hora extra é exagero", diz Esther. "Acredito que a pessoa interessada não se importará de fazer hora extra quando for necessário, mas o interesse dela estará mais focado em realizar o trabalho dentro dos prazos", finaliza.

10- Busque qualidade de vida

Dedique pelo menos uma hora do seu dia a você! "Faça um exercício físico, equilibre a vida pessoal com a profissional, não sinta remorso por se dedicar à leitura de um livro ou por sair com os amigos ao invés de fazer aquele trabalho que levou para casa", pondera Lenyta Diniz. Um profissional revitalizado, com a saúde física e mental em dia, produz muito mais. Muito trabalho não significa produtividade! Normalmente, para se manter o alto nível de interesse no trabalho, é preciso respirar outros ares, se dedicar a outros setores da vida. Senão esse entusiasmo pode cair muito por causa do estresse.

A empresa certa

O.K. Você cumpriu todos os itens, mas ainda sonha com a tal promoção. Isso porque talvez você não esteja na empresa certa para crescer. "E estar na empresa certa conta. Se o profissional sentir que a empresa corresponde às suas expectativas, se sentirá mais à vontade para buscar crescer profissionalmente", explica Camila Mariano, consultora de Recursos Humanos da CATHO.

Enquanto algumas companhias ainda deixam a cargo do funcionário o seu crescimento, outras - geralmente médias e grandes - investem em seus colaboradores, porque, ao mesmo tempo que dão a chance de ascensão profissional aos funcionários, aumentam a produção e otimizam os resultados.

Para saber se a sua empresa segue a tendência do mercadode apostar no capital humano, basta prestar atenção a certos pontos: acompanhe os processos de desenvolvimento, treinamento e incentivos, observe seus superiores, o perfil dos mesmos (se são pró-ativos ou não, centralizadores ou não, quanto tempo estão nesses cargos) e veja até mesmo se seus próprios parceiros de trabalho estão sendo "sub-ultilizados".

Rumo ao sucesso

"Crescer, hoje, é necessário para se manter no mercado de trabalho - mesmo se não há o interesse de chegar aos cargos de ponta", garante Lenyta Diniz. "Ascender profissionalmente significa, então, aprender, aceitar desafios, evoluir, e, quanto mais você estiver aberta para isso, mais as oportunidades de crescimento aparecerão", garante.

Mas o desafio de chegar lá é grande, tanto para os homens quanto para as mulheres. "Só que para a mulher o sabor da vitória acaba sendo maior, porque sempre temos que provar, arrojar e abdicar mais, sermos versáteis, porque temos nossa vida pessoal, filhos (ou os que virão) e, claro, uma carreira. Aprender, conquistar e administrar tudo isso é para quem está determinada a sentir o sabor verdadeiro do sucesso - o sucesso de nós mesmas!", finaliza Lenyta. Ao sucesso!

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